数海信息技术有限公司

人才理念

TALENT PHILOSOPHY

系统育才

构建系统化的人才培养体系

精准引才

精准定位并引进所需人才

创新励才

通过创新机制激励人才

全球运营

实现人才的全球布局与运营

人才引进

TALENT INTRODUCTION

校企协同

战略合作伙伴关系

与国内外20所高校及中科院声学所等科研院所建立合作关系

联合实验室与博士后工作站

共建10个联合实验室、5个博士后工作站

定向培养计划

针对声学信号处理、脑机接口、AI智能体等核心方向

对博士、硕士阶段高潜人才开设“定向培养计划”

实现“研发需求-高校培养-人才入职”的无缝衔接

智库“智力引才”

数海全球智库专家委员会

聘请15 - 20名国内外声学智能、AI领域院士、

专家学者及产业专家

项目共建模式

参与集团技术路线规划、重大项目攻坚，

依托专家资源推荐行业顶尖人才

人才目标

TALENT TALENT PHILOSOPHY

构建“国际人才引育”与“国内
人才深耕” 双轮驱动的现代化
人力资源体系

打造“精英化、专业化
国际化” 的人才梯队

建立前瞻性的人才“引、育、
用、留”机制

成为全球声学智能及AI多模态
领域顶尖人才高地

人才培育

TALENT CULTIVATION

全球人才配置

“项目制”轮岗

选派有潜力的技术骨干，直接加入海外前沿技术合作或研发项目

引进”高端人才”

针对AI智能体算法、超声工业专家，采取顾问咨询、设立海外联合实验室、项目承包等合作模式快速获取关键技术能力，补强研发与创新短板

人才共享机制

强化内外协同，与海外技术投并企业、顶尖院校及科研机构建立常态化技术交流与人员借调机制通过短期派驻、联合攻关促进内外部人才深度交互，加速外部能力内化吸收

三通道培养体系

管理序列

聚焦培养具备全球化视野、战略执行力与跨文化团队领导力的经营管理人员

专业序列

打造“声学+AI”等核心领域的技术专家、产品专家与卓越工程师，设立权威的技术职级与荣誉体系

项目序列

为重大技术攻关、新业务孵化、跨境整合等项目设立“项目负责人/合伙人”通道，鼓励战功激励与价值分享

培养通道赋能

数海数智科技战略研究院

聚焦前沿技术产业化研究，承担技术可行性论证、解决方案孵化与核心人才的技术赋能，输出可复用的知识资产与实战案例

数海翰林商学院

新员工培养: 强化企业文化、岗位技能、集团核心流程（如IPD、投资决策）及合规培训，加速新人产出

项目序列

管理者能力提升:以真实业务挑战为课题，由高管带队研讨，输出可执行的解决方案，在攻坚中提升领导力